Amerika Birleşik Devletleri merkezli teknoloji devi Microsoft, yapay zekaya milyarlarca dolarlık yatırımlarını sürdürürken iş gücünü azaltmak amacıyla yeni bir adım attı.
Şirket, pazartesi günü yaptığı duyuruda, yaklaşık 60 bin çalışanına mali destek karşılığında gönüllü işten ayrılma seçeneği sunduğunu bildirdi.
DÜNYA GENELİNDE OFİSLERDE İŞTEN ÇIKARMALAR
Microsoft’un sözcüsü, bu programın ABD, Kanada, Hindistan ve İngiltere’deki belirli ekiplerde, başkan yardımcısı ve altındaki pozisyonlardaki çalışanları kapsadığını ifade etti.
Veri merkezleri ile satış ve pazarlama departmanlarında görev yapan bazı çalışanlar ise bu programdan muaf tutuldu.
ÇALIŞANLARIN YÜZDE 27’SİNİ KAPSIYOR
Microsoft’un İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Amy Coleman, çalışanlara gönderdiği bilgilendirme notunda, gönüllü ayrılma programının şirketin değişim stratejisinin bir parçası olduğunu vurguladı.
Coleman, bu programın çalışanlara daha fazla esneklik sunmayı ve kariyerlerinin gelecekteki aşamalarını şekillendirmeleri için yeni fırsatlar sağlamayı hedeflediğini dile getirdi.
Şirketin haziran ayı itibarıyla dünya genelinde 223 bin çalışanı bulunuyordu. Bu sayı, 2025 yılı sonunda 228 bin seviyesine ulaşması bekleniyordu.
Yeni gönüllü ayrılma programından faydalanabilecek 60 bin kişi, Microsoft’un toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 27’sini temsil ediyor.
BİR YILDA İKİNCİ KEZ AYRILMA PROGRAMI SUNULUYOR
Microsoft, bu yıl ikinci kez çalışanlarına gönüllü ayrılma imkanı sunmuş oldu.
Şirket daha önce nisan ayında ABD’deki çalışanlarının yaklaşık yüzde 7’sine erken emeklilik seçeneği tanımıştı.
CNBC’nin haberine göre, tekliften yararlanma hakkına sahip çalışanların yaklaşık yüzde 30’u bu teklifi kabul etmişti.
Ayrıca Microsoft temmuz ayında özellikle Xbox oyun bölümünü etkileyen yaklaşık 5 bin kişiyi işten çıkarmıştı.
Şirketin bu hafta yeni çeyrek finansal sonuçlarını açıklaması bekleniyor.
YAPAY ZEKA ÜZERİNE TARTIŞMALAR DEVAM EDİYOR
Microsoft’un aldığı karar, teknoloji devlerinin yapay zeka yatırımlarını hızlandırdığı ve istihdam politikalarını yeniden şekillendirdiği bir dönemde ortaya çıktı.
Yapay zekanın istihdam üzerindeki potansiyel etkileri üzerine tartışmalar sürerken, Anthropic’in CEO’su Dario Amodei de teknolojinin kitlesel iş kayıplarına yol açabileceği konusunda uyarıda bulundu.
Son zamanlarda birçok büyük teknoloji şirketi de benzer şekilde istihdam azaltmaya yönelik adımlar atmış durumda.
Netflix’in iş gücünün yaklaşık yüzde 6’sına denk gelen bin kişiyi işten çıkarmayı planladığı bildirildi.
Ayrıca çevrimiçi açık artırma platformu eBay de bu ay içinde bin çalışanın işine son verirken, yılın ilk yarısında da 800 kişiyi işten çıkardı.
KÜRESEL ŞİRKETLERDE İŞTEN ÇIKARMALAR ARTTI
Meta ise mayıs ayında global iş gücünün yaklaşık yüzde 10’unu oluşturan 8 bin çalışanın işine son vermişti.
Ayrıca şirket nisan ayında 6 bin kişilik yeni işe alım planını iptal ederek 7 bin çalışanın da yapay zeka odaklı görevlere yönlendirilmesi kararını almıştı.
Uber eylül ayında üç bine yakın çalışanın etkileneceği bir işten çıkarma planını duyururken Amazon ise ocak ayında dünya çapında toplamda 16 bin kişinin işine son vereceğini açıkladı.
Teknoloji firmaları bir yandan çalışana ihtiyacı azaltırken diğer yandan yapay zeka altyapılarına yatırım yapmayı sürdürüyorlar.
Amazon, Microsoft, Alphabet ve Meta’nın sadece bu yıl yapay zeka veri merkezlerine, çiplere ve bilgi işlem altyapılarına toplamda yaklaşık 700 milyar dolar yatırım yapması bekleniyor.
Microsoft ayrıca temmuz ayında nisan-haziran döneminde gerçekleştirdiği harcamaların toplamının 41 milyar dolar olduğunu ve temmuz-eylül döneminde bunu 50 milyar dolara çıkarmayı hedeflediğini açıkladı.
TASARRUF DÖNEMİ BAŞLIYOR
Bunun yanı sıra şirket toplam harcama tahminini de 2026 takvim yılı için 190 milyar dolardan 175 milyar dolara düşürdü.
Microsoft’un Finans Direktörü Amy Hood, yapılan harcamaların yaklaşık üçte ikisinin kullanım ömrü kısa olan varlıklara ayrıldığını belirtti.
Hood ayrıca bu yatırımların hem yapay zeka hem de diğer bilgi işlem altyapılarındaki müşteri taleplerinden kaynaklandığını ifade etti.
